http://elearnit.wordpress.com/2008/10/28/le-performance-nella-formazione-a-distanza/ Gestire la conoscenza nell'era del web Tue, 08 Dec 2009 09:30:28 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 http://elearnit.wordpress.com/2008/10/28/le-performance-nella-formazione-a-distanza/#comment-86 Alberto Pastorelli Wed, 29 Oct 2008 08:37:46 +0000 http://elearnit.wordpress.com/?p=193#comment-86 Giusto, la riduzione del numero di incontri in presenza necessari per lo svolgimento di una attività è un altro fattore facilmente misurabile e quantificabile in soldoni. Forse non è direttamente legato alle performance operative (l'applicazione del know-how acquisito), quanto piuttosto alle performance organizzative (procedure più snelle, minori costi di trasferta, ecc): generalmente però il primo aspetto è implicito al secondo. Giusto, la riduzione del numero di incontri in presenza necessari per lo svolgimento di una attività è un altro fattore facilmente misurabile e quantificabile in soldoni. Forse non è direttamente legato alle performance operative (l’applicazione del know-how acquisito), quanto piuttosto alle performance organizzative (procedure più snelle, minori costi di trasferta, ecc): generalmente però il primo aspetto è implicito al secondo.

]]> http://elearnit.wordpress.com/2008/10/28/le-performance-nella-formazione-a-distanza/#comment-85 max Wed, 29 Oct 2008 08:24:49 +0000 http://elearnit.wordpress.com/?p=193#comment-85 come metodi quantitativi, direi che grosso modo sono questi. un altro sistema semplice è passare - ad esempio - da 10 incontri in presenza per tutto il personale a 3 incontri (e il resto online): questo è molto misurabile, e ha un impatto immediato sui costi. spesso infatti uno dei modi con cui le aziende calcolano il "roi" del corso online (ammesso che la formazione delle persone abbia un Roi, e che non si debbano usare altri modi...) è il risparmio di costi. come metodi quantitativi, direi che grosso modo sono questi.
un altro sistema semplice è passare – ad esempio – da 10 incontri in presenza per tutto il personale a 3 incontri (e il resto online): questo è molto misurabile, e ha un impatto immediato sui costi.
spesso infatti uno dei modi con cui le aziende calcolano il “roi” del corso online (ammesso che la formazione delle persone abbia un Roi, e che non si debbano usare altri modi…) è il risparmio di costi.

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